Et lovforslag har nettopp passert Underhuset uten motstemmer. Det vil øke mødrepermisjonen til 120 dager og en ny fedrepermisjon – med full lønn – blir på 15 dager. 

Ingen av de folkevalgte i Underhuset stemte mot lovforslaget denne uken, og kun fire avsto fra å stemme. Loven vil pålegge strengere regler overfor det private næringslivet når den etter alle solemerker blir vedtatt i Senatet.

Offentlig sektor har allerede inntil 15 dagers fedrepermisjon med full lønn. Det ser nå ut til å bli samme regelen også for det private næringslivet.

Mødrepermisjonen på sin side gir ikke full lønn, men snarere 50 prosent lønn. Perioden skal økes fra 98 til 120 dager. Det inkluderer tid både før og etter fødselen. 

Man må ha vært medlem av Social Security i minst fem av de siste femten månedene for å kvalifisere.

[ annonser ]

I tillegg til dette får man dagens ekstra støtte, som tilsier fødselspenger på 15 000 Baht pr barn og 1500 baht før fødselen til graviditetstesting og svangerskapsomsorg.

Det blir en fordelingsnøkkel når det gjelder hvem som betaler. I dag betaler arbeidsgiver for de første 45 dagene og Social Security står for de resterende 53. 

Når det gjelder fedrepermisjonen, sier lovforslaget ifølge omtaler i pressen at det er arbeidsgiver som skal dekke hele utgiften. 

Dette lovforslaget er et forsøk på å øke fødselsraten i Thailand, som har sunket siden 1960.

I 1960 ble det født ca. seks barn pr kvinne. Nå er tallet 1,32. Fra og med 2028 vil befolkningstallet i Thailand begynne å gå nedover. Det ville få ha trodd i 2000. Da hadde befolkningstallet økt fra 27,4 millioner til 62,9 millioner på 40 år (mer om dette i denne artikkelen)

Økningen i barnetrygden (artikkel) fra i fjor må også sees i denne sammenhengen.

LES: Eldrebølgen kommer – fødselsraten sunket med en tredel på ti år (28. mars 2022)

LES: Thailand vil gi barnetrygd til barn under seks år (26. november 2024)

LES: Thailand i år 2000 – 2020 – 2040: Store endringer for thaier og besøkende (19. januar 2020)

Hvis man vil sammenligne med Norge, så er hovedregelen der at foreldre til sammen har rett på 49 uker foreldrepermisjon med full lønn. 15 av de 49 ukene er forbeholdt barnefaren.

(© Thailands Tidende. 19. juli 2025)